A cultura previdenciária vem evoluindo no Brasil, mas ainda a passos lentos. É muito recente o costume de preocupar-se e organizar-se de forma a planejar a inatividade. Em parte, a culpa de não termos desenvolvido este hábito está na inconstância dos planos financeiros e nas altas taxas de inflação com que convivemos até os meados da década de 1990. Da mesma forma, também temos as inúmeras sucessões de alterações na legislação previdenciária, o que faz com que o segurado não consiga acompanhar as mudanças nem ter o domínio das regras que lhe são impostas. 

Por outro lado, estamos vivendo mais. E o aumento da longevidade da população tem exigido, cada vez mais, que a ideia de planejamento de longo prazo seja adotada, em especial no que tange à previdência. 

De toda sorte, ainda é muito comum à grande parcela da população brasileira o pensamento de que basta completar os requisitos básicos para requerer sua aposentadoria, encaminhá-la e passar a receber os valores. 

Entretanto, o resultado nem sempre é o esperado. Não é incomum a Previdência Social constatar irregularidades no cadastro do segurado, em grande parte relacionados ao tempo de contribuição e comprovação de vínculos que dependam de documentos, e, consequentemente indeferir o benefício ao segurado, por ainda não preencher os requisitos do benefício requerido. 

Pensando nisso, desenvolvemos o Planejamento Previdenciário.

O que fazemos?

O Planejamento Previdenciário é um detalhado estudo da vida previdenciária do cliente, onde contabilizamos seu tempo de contribuição e valores das contribuições previdenciárias, através das contribuições vertidas ao INSS ou outro Regime Previdenciário.

Deste resultado, extraímos cenários com todas as possibilidades que o cliente possui e, em observância à legislação previdenciária, lhe orientamos à obtenção do melhor benefício previdenciário, sempre levando em consideração os impactos financeiros e econômicos das opções do cliente.

Ao visualizarem os cenários, considerando as diferentes espécies de benefícios, aposentadorias e valores de contribuição, os clientes possuem dados mais concretos sobre o momento ideal para o encaminhamento do benefício.

Além disso, o planejamento evita contribuições desnecessárias que podem não contribuir para o aumento do valor da aposentadoria.

Documentos Necessários:

• Carteira de Identidade;

• Carteira de Trabalho e Previdência Social;

• Carnês de Guias da Previdência Social;

• Recibo de Pagamento ao Autônomo - RPA;

• Certidões de Tempo de Contribuição (servidor público);

• Declaração de tempo de contribuição para fins de benefício junto ao INSS;

• Notas de Produtor Rural (atividade rural);

• Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP (atividade especial);

• Demais documentos que o cliente julgar necessário para comprovação de períodos trabalhados.